更新日時：東部夏時間21時43分／2026年10月26日
マイクロソフト、AI投資を背景に6万人の従業員に対し希望退職制度を提供
マリア・ドイチャー著
マイクロソフト社は本日、従業員の約4分の1に対して自発的な買収提案を出しました。
この人員削減の影響を受ける約6万人の従業員は、米国、カナダ、インド、英国に在籍しています。報道によれば、彼ら全員が社内のエンゲージメント評価スケールで70点以下という結果となっています。つまり、人員削減の対象となる最も上位の職位にあるのは副社長クラスであることを示しています。
自主的な買収プログラムは、従業員にリストラの事前通知を提供します。早期退職を希望する社員には、通常の再編施策に比べてより手厚い退職金や福利厚生が支給される場合があります。マイクロソフトの買収プログラムでは、従業員は12月上旬までにオファーを受け入れる必要があります。参加を決めた従業員は、同月下旬に退職することになります。
一部のマーケティング、営業、エンジニアリングチームは、参加を見送ったと報じられています。ただし、具体的にどの事業部門で人員削減が行われるのかは不明です。マイクロソフトの赤字が続くXboxのビデオゲーム事業が影響を受ける可能性が高いようです。同社は6月に同部門の従業員1,600人を解雇した後、さらに追加のリストラが予想されるとGeekWireは報じています。
ビジネスインサイダーによると、マイクロソフトの経験スケールで64点以下を獲得した従業員には、同社に在籍した半年ごとに1週間分の給与が支給される。65～67点の従業員には2週間分の給与が支給される。さらに、マイクロソフトは株式のロックアップ期間を6～12か月間設定し、一定期間にわたり医療保険の継続加入を提供するとともに、転職支援も行う予定だ。
「自主退職オファーは当社にとって新たな取り組みです。この経験から学んでいきます」と、マイクロソフトの最高人事責任者であるエイミー・コールマン氏は従業員宛てのメモで述べました。「同時に、私たちは引き続き、最も重要な仕事に集中できるよう支援し、新たなスキルを身につけ、必要に応じてマイクロソフト全体で新しい機会を見つけていく方針です。」
同社は、前四半期に堅調な業績を上げたにもかかわらず、人員削減を進めています。マイクロソフトの売上高は6月期3カ月間で前年同期比18％増の900億1,000万ドルとなり、調整後1株当たり利益は4.74ドルで、市場予想を12％以上上回りました。
人員削減は、マイクロソフトのデータセンター整備に向けた資金をさらに確保する取り組みの一環である可能性があります。同社は先四半期に31カ所の新規データセンターを開設し、これは年初時点におけるクラウド施設の総数の半数以上に相当します。マイクロソフトは2026年末時点で資本支出を1億7,500万ドルと見込んでいます。これは4月時点で予想していた1,900億ドルから減少したものですが、それでも2025年の支出水準を大きく上回る規模です。
カスタムチップは、同社のデータセンターにおけるコスト削減に重要な役割を果たしています。今月初め、マイクロソフトは「Maia 300」という推論アクセラレーターを発表し、これは主要なグラフィックカードに比べて1メガワットあたり40％多くのトークンを処理できると述べています。同社は、Maiaシリーズのチップを自社の推論処理能力の主要な供給源とする計画であることを明らかにしました。
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