2026韩国国际智能物联网展览会上，现代汽车集团展出的“华城特例市”未来城市模型吸引大批参观者驻足了解。（摄影：赖芳）
11月3日，在首尔举行的2026韩国国际智能物联网展览会上，20岁的田恩频站在一座未来城市模型前，仔细端详着眼前的建筑与道路。这是现代汽车集团展示的“华城特例市”未来城市模型，华城正是她的家乡。
田恩频是韩国诚信女子大学智能物联网专业的大二学生。临近升入大三，她特意来到展会，希望了解人工智能（AI）与不同产业融合的最新技术，为未来的职业发展寻找方向。
另一边，在京畿道九里市的一处住宅施工现场，金孝珍的膝盖沾满白色水泥粉尘。她一手拿着刮刀，一手将装饰膜贴在入户门上方的缝隙处，再仰头检查边角是否翘起。此前，金孝珍一直依靠设计工作维持生计。直到看到ChatGPT能够生成日本动画“吉卜力风格”的图像，她转而学习室内装饰技术，希望掌握一门无法被AI替代的手艺。
24岁的金孝珍在社交媒体上分享装修日常。她在个人简介中写道：“工作被AI抢走了，正在工地干活。”（图源：金孝珍的Instagram账号）
两个年龄相近的年轻人，面对AI时代走向了不同方向。一个试图抓住新技术创造的职业机会，另一个则希望避开被技术替代的风险。这样的选择背后，韩国社会对于什么专业更有前景、什么技能更值得掌握的判断，正在发生变化。
当人生选择多了AI变量
田恩频并不是因为最近的AI热潮才选择工科。
小时候，漫画里汽车在空中穿梭的未来城市曾让她着迷。高中时，一篇介绍智慧农场的新闻重新唤起了她的兴趣。发现物联网技术能够将这些想象变成现实时，她决定进入相关专业，希望有一天亲手创造这样的未来。不过，面对即将到来的大三，她仍有些迷茫。“我觉得自己应该做点什么，感觉还没有做好任何准备。”
她所在学部的前身为信息系统工程系，2021年改组为AI融合学部。随着AI技术和产业需求变化，学校今年启动新一轮院系调整，计划从2027学年度起重组相关专业，进一步向AI半导体领域倾斜。
类似的院系改革正在韩国高校展开。2027学年度，韩国17所大学的31个尖端领域院系获批新增434个招生名额，涉及AI、半导体等方向。韩国高校正通过新设专业、调整院系和招生结构，回应AI时代的人才需求。
但并非所有年轻人都愿意向AI靠拢。像金孝珍一样，一些人反而转向不易被AI替代的传统技术工种。
韩国东亚大学学者林素妍（音）也观察到类似分化。她告诉《凤凰周刊》，一些学生担心开发岗位的就业前景，开始犹豫是否选择计算机工程；另一些学生则看好AI时代半导体产业的发展，转向相关工科领域。
无论如何，AI已然成为年轻人选择专业和职业时难以忽略的变量。过去未必受追捧的职业，如今可能意味着丰厚收入和更好的发展机会。当AI重新分配机会，普通韩国人怎样找到自己的位置？
今年4月播出的一期韩国喜剧节目《SNL Korea》中，一名衣着朴素、头发稀疏的男子走进高档服装店。原本态度冷淡的店员看到他身上印着“SK HYNIX（SK海力士）”的标志后，突然热情起来，连声高喊“海力士大神”。
这一略显夸张的桥段，折射出韩国社会对半导体从业者态度的变化。过去常被调侃为“工科宅”的技术人员，随着行业景气和高额绩效奖金，成为令人羡慕的职业群体。
韩国股市的上涨吸引了不少希望借AI热潮改变财富状况的投资者。路透社采访的一名24岁韩国大学生，通过杠杆交易将约1000万至2000万韩元的资金积累至3亿韩元，却在随后的市场震荡中几乎损失殆尽。
这样的高杠杆投资并非孤例。韩国NICE信用评级公司数据显示，截至今年9月底，韩国股市有10.4万亿韩元的信用融资集中在半导体板块，其中9.2万亿韩元投向三星电子和SK海力士。
投资热潮背后，风险也在累积。韩国金融投资协会统计显示，仅10月12日至14日三个交易日内，韩国股市因投资者未能按期补足交易款而被强制卖出的股票金额就达到1758亿韩元。
2026年10月15日，韩国综合股价指数（KOSPI）、三星电子以及SK海力士的股价均出现大幅下跌。（图源：韩联社）
除了投资股市，也有人试图从新技术中寻找商机。来自大邱的商人金泰勋正在筹划一处养老设施，希望利用机器人协助老人移动、洗头，并通过AI提供个性化照护服务。为了寻找商机，他经常参加各类产业展览。近期参加的制冷展给了他一个新想法：利用小型数据中心产生的余热，为养老设施供暖。
今年10月下旬，金泰勋错过了在高阳市举办的工业AI展览会（Industrial AI EXPO），它是韩国政府近来启动的“K Connect AI”项目系列展会之一。该项目包含工业AI、电子、半导体、机械制造和机器人等五场大型展览，推动AI与不同产业的融合。
2026年10月13日，韩国“K Connect AI”项目在首尔COEX会展中心举行启动仪式，政府及产业机构代表合影。（图源：韩国《电子新闻》）
“我想先做一个小规模的示范设施，然后逐步扩大。”金泰勋向《凤凰周刊》展示了自己保存的关于“全民AI”的政策报道，期待能将新技术应用到未来的养老项目中。
对田恩频来说，AI早已融入日常学习之中。她的课程涵盖机器学习、数学、编程和电路基础等领域。学习这些技术的同时，她也经常借助AI解决问题。
“做作业的时候，大家好像都会用AI来帮忙。”她告诉《凤凰周刊》。遇到困难时，她会请AI解释代码，再通过回答理解程序的运行方式。她还习惯利用ChatGPT、Gemini和Claude等不同模型交叉核对答案。
韩国数字营销企业InCross今年10月发布的报告显示，在接受调查的2000名15至69岁韩国人中，85%有过使用生成式AI的经历。其中，25.9%的受访者正在为AI服务付费；在生成式AI使用者中，29.2%会利用它辅助决策。
一名26岁的韩国上班族在与相亲对象聊天时，会先征求AI的意见：例如对方的消息意味着什么、如何回复更合适，甚至“周末一起吃午饭怎么样”这样普通的邀请，也会交给AI润色。
利用AI，金敏珠将日常合影（左）制作成婚纱写真（右）。（图源：韩国《朝鲜日报》）
亦有人利用AI筹备婚礼。32岁的准新娘金敏珠（音）没去传统摄影棚拍摄婚纱照，而是利用AI将日常约会照片制作成婚纱写真，从而节省了大笔费用。
不过，对于学习AI专业的田恩频来说，新技术带来的不全是机会。“如果把它说成是机会，我觉得有点片面。”她说，AI能够完成不少编程工作，缺乏经验的毕业生可能因此更难找到工作。对于追逐新技术的人来说，AI或许意味着新的机会；但对另一些人而言，原本想走的路可能因此被夺走。为此，她开始考虑学习更多硬件方面的技术。
韩国要打一场AI“闪电战”
当AI改变普通人的生活，韩国政府和企业也在加快布局，希望在新一轮全球技术竞争中占据有利位置。
多项国际评估显示，韩国跻身全球AI竞争前列。今年8月，AI评估机构Artificial Analysis认为，在AI模型开发领域，韩国已是中美之后“明确的第三名”。波士顿咨询公司的报告亦将韩国列入“AI先导国”梯队，与中国、美国、英国等并列。
微软AI经济研究院发布的报告显示，截至今年6月，韩国劳动年龄人口中，生成式AI使用者占40.6%。该比例在过去一年累计提高约15个百分点，韩国连续三个季度成为增幅最大的国家之一。
如何将AI研发和普及的成果转化为新的增长动力，成为韩国政府的重要课题。在激烈的全球竞争中，“速度”成为政府反复强调的重点。韩国总统李在明称，如今不仅要打“速度战”，更要打“闪电战”。
2026年6月29日，青瓦台举行的“三大超级项目”国民报告会上，韩国总统李在明（中）、三星电子会长李在镕（右）与SK集团董事长崔泰源合影。（图源：韩联社）
今年6月，韩国政府公布以半导体、物理AI和AI数据中心为核心的“三大超级项目”，试图将芯片生产、算力基础设施和制造业应用连接起来。同时，政府还将加快自主大模型研发，推进面向普通民众的“全民AI”项目。资金投入也随之加码。9月公布的2027年政府预算案中，AI及三大超级项目相关预算达到21.3万亿韩元，较上一年增长97.2%，接近翻倍。
这样的布局有着现实的产业基础。随着全球高带宽存储器（HBM）等芯片需求猛增，韩国半导体企业成为直接受益者。今年第三季度，SK海力士营业利润达83.3万亿韩元，三星电子达107.4万亿韩元，双双创下历史新高。
半导体之外，韩国发达的汽车、造船、钢铁等制造业，为AI和机器人提供了丰富的应用场景和生产数据。韩国政府计划到2030年成为物理AI领域的全球领先者，希望利用庞大的制造业现场，让AI在真实生产环境中接受训练和验证，将长期积累的制造业优势转化为新一轮技术竞争力。
浦项钢铁厂的工作人员通过智能监控系统，实时监测钢坯是否发生跑偏。（图源：《韩国经济》）
AI应用能力正逐渐成为企业招聘的新标准。今年下半年，SK海力士改革传统招聘方式，取消自我介绍书，要求求职者重点说明利用AI解决问题的经历。在新设的面试环节，应聘者须在现场借助大语言模型完成相关任务，并展示解决过程。
另据韩国劳动研究院的调查，30.2%的受访企业人士表示，过去由新员工承担的报告初稿写作、资料摘要和信息检索等任务，正逐渐交给AI处理。
对于在职员工，学习AI也成为新的要求。今年6月，三星电子向负责手机、家电等业务的DX部门员工开放ChatGPT等外部生成式AI工具，并要求员工接受相关培训。浦项制铁将内部技术大学改组为“浦项钢铁AI融合大学”，安排专家指导学员利用AI解决生产现场的实际问题。一名来自SK电讯的员工坦言，自己参加公司的AI培训，是因为担心不懂AI就会被淘汰。
当政府将AI确立为国家增长战略，企业将AI能力纳入招聘、培训和日常工作流程，“会用AI”逐渐从一项加分技能变成职场必备能力。韩国年轻人也越来越清楚地意识到，自己必须在AI时代重新规划学业与职业道路。
2026年3月11日，SK海力士在首尔大学举行专场招聘说明会，吸引大批学生聚集。（摄影：韩国《国民日报》）
并非所有人站在同一起跑线
然而，跟上这场技术变革，仅有学习AI的意愿还不够。能否获得AI工具、是否拥有充足的学习时间，以及有没有重新选择职业的余地，受到个人职业、收入和生活条件的制约。技术变革带来的机会并非人人均等，韩国社会原有的性别、地区和就业差距，也可能因此进一步扩大。
一个值得关注的趋势是，AI使用中的性别差距正在显现。韩国银行公布的数据显示，在工作中使用AI的韩国男性占55.1%，女性为47.7%，相差7.4个百分点。
林素妍指出，这一差距不能简单归结为女性缺乏技术能力。男性占比较高的技术和管理岗位从业者，通常更容易接触到高级AI工具；而女性占比较高的兼职岗位从业者，不仅可能缺少使用工具的条件，也难以腾出足够时间学习AI。此外，韩国深度伪造数字性犯罪频发，受害者多为年轻女性，这一现实风险也使部分女性对AI保持更加谨慎的态度。
在林素妍看来，AI使用率并非越高越好。她告诉《凤凰周刊》：“‘女性更少使用AI’这种说法，很容易让人理解成‘女性本应多用AI，却没有用够’。但事实上，韩国社会尚未就AI应该使用到何种程度形成共识。这种情况下，出于担忧而选择少用一些AI，我觉得是很正常的。”
她认为，与其要求女性加快适应技术，不如先关注她们是否拥有平等的使用条件，以及AI本身是否值得信任。
AI的普及也可能加剧地区就业差距。韩国银行今年9月发布的报告指出，生成式AI带来的知识型岗位增长主要集中在首都圈，而物理AI更多应用于制造业和物流等现场作业。在制造业集中的地方城市，设备操作、生产线作业等岗位可能面临机器人自动化带来的冲击。如果相关技术加速普及，地区间的就业机会差距可能进一步拉大。
AI的发展也在改变就业结构，使年轻人进入职场更加困难。韩国是全球受教育程度最高的国家之一，但高学历并不意味着年轻人能够顺利找到工作。
韩国银行今年8月发布的一项研究显示，2022年6月至2026年6月，韩国15至29岁青年就业人数减少28.5万人，其中26.8万人来自AI应用潜力较高的行业，占就业人数降幅的94%。信息服务、出版、计算机编程等行业的青年就业人数下降尤为明显。
2026年11月2日，首尔西部就业福利综合服务中心，一名求职者正在查看招聘信息公告栏。（图源：韩联社）
在渴望转行的在职者中，缺乏AI经验的人同样面临压力。31岁的李钟锡去年辞职后，迟迟没能找到合适的新岗位。“经济不景气，加上企业开始使用AI，广告营销往往是最先被缩减的部门，跳槽并不容易。我也考虑过接受AI相关培训彻底转行，但现在连程序员找工作都很困难。”
30多岁的郑由美在一家公司从事财务工作10余年。然而，随着公司将AI程序投入相关业务，包括她在内的财务人员被迫转岗做销售。对于性格内向的她来说，到一线从事销售工作无异于变相要求她离职。她愤怒地说：“突然让我转去做销售，显然是一种职场霸凌。AI一下子抹去了我10年的职业经历。”郑由美因此找了一份新工作，但月薪比原来少了约100万韩元。
矛盾的是，年轻人面临“就业难”，企业同样为招不到人发愁。在AI等尖端产业，人才短缺和外流是突出问题。韩国银行的研究显示，截至2024年，约有1.1万名韩国AI专业人才在海外工作，占相关人才总数的16%。另一项调查显示，42.9%的韩国理工科硕博士考虑未来三年赴海外工作。
受低生育率和老龄化影响，人口结构变化也在加剧劳动力短缺。韩国雇佣信息院预测，韩国经济活动人口将从2030年开始减少。若要实现年均2%的经济增长，韩国到2034年需额外补充约122万名劳动者。尤其在医疗、照护和社会福利等领域，随着老年人口增加，用工需求将持续增长。
韩国全罗南道珍岛郡，一名老妇带着AI陪伴机器人在屋外择菜。（图源：《韩民族日报》）
对于同时面临技术转型和人口老龄化的韩国而言，如何利用AI创造新的工作机会，让不同年龄的劳动者都能参与社会生产，是急需解决的难题。
韩国延世大学社会福祉专业博士李雪告诉《凤凰周刊》，她所在的研究室正在探索利用AI帮助老年人继续就业，重点是让技术适应老年人的实际需求，而不是要求他们完全按照技术的逻辑改变工作方式。
去年12月，在延世大学举办的一场相关研讨会上，韩国西江大学学者南昌柱介绍了一项面向老年农民的AI机器人技术。在番茄种植过程中，机器人负责重复性劳动，老年农民则可以通过语音或手势发出指令，继续运用几十年积累的务农经验参与生产。AI由此不只是替代人力，也有可能成为延续劳动能力、发挥经验价值的工具。
林素妍说，“速度”一直是韩国经济发展的重要力量，如今韩国也正以最快的速度追赶AI浪潮。但她担忧，当社会过于关注追赶技术的速度时，可能忽略一个更重要的问题：技术究竟应该朝什么方向发展，又应该服务于谁？
（文中李钟锡、郑由美均为化名）
作者：朱佳仪 赖芳
编辑：漆菲